(scroll down for the english version)
Stellen Sie sich mal ein Bewerbungsgespräch per Video-Konferenz vor.
Es ist egal, wie man riecht, Sie können die schwitzigen Hände verstecken und kaum Fehler machen, weil Sie bequem auf Ihrem eigenen Stuhl zu Hause sitzen.
Ideal für Menschen die schwache Nerven und Angst vor neuen Leuten haben. Sie müssen nicht durch ein großes Büro mit vielen Mitarbeitern, die einen anzustarren scheinen. Stattdessen geht ein gutes Stück Unsicherheit verloren, wenn Sie bei sich zu Hause sind.
Bereiten Sie eine Liste vor mit Punkten die Sie sagen wollen und hängen Sie diese Liste an die Wand hinter Ihrem Computer! So können Sie Ihre Geschichte vorbereiten, wie Sie sie erzählen wollen und Sie sind mit weniger Umweltfaktoren konfroniert. Das Gespräch dreht sich nur um den Job, nicht darüber, wie schwer es war, das Unternehmen zu finden oder wie viel Verspätung die Bahn hatte. Aber es bleibt immer noch die Frage über das Wetter vor Ort, um das Eis zu brechen. Andererseits sehen Sie vielleicht manche Dinge, die Ihnen am Unternehmen nicht gefallen, nur wenn Sie es selbst besuchen.
Dann bekommen Sie eine persönliche Vorstellung von Ihren Kollegen, der Arbeitsatmosphäre und Ihrem zukünftigen Chef. Vielleicht sieht man dort Leute, die nichts zu tun haben oder Sie bemerken, dass die Leute eine Menge Stress haben. Beides kann Ihre Meinung von diesem Job beeinflussen, aber nichts davon können Sie in einem Videogespräch herausfinden. Ein Chef kann viele großartige Dinge im Gespräch sagen, aber erst wenn Sie ihn persönlich treffen, merken Sie ob das nur eine schöne Geschichte oder das wahre Leben ist.
Es ist wie bei einem Buch: Beim Lesen entwickeln Sie eine tolle Vorstellung davon, aber wenn Sie dann den Film dazu sehen, bekommen Sie einen schalen Geschmack in Ihrem Mund und mögen das Buch nicht mehr.
Die Vor- und Nachteile eines Skype-Interviews
Für den Chef, der Personal einstellen möchte, kann es ideal sein. Bei Video-Telefonie können Sie ein Gespräch nach dem anderen führen und müssen sich nicht mit Formalitäten wie Kaffee holen oder dem Herumführen am zukünftigen Arbeitsplatz aufzuhalten. Das kann viel Zeit sparen.
Auf der anderen Seite können Sie nicht wirklich sehen wer die Person ist. Sie können seine Körpersprache nicht sehen, oder was er vor Ihnen versteckt. Vielleicht hat die Person eine Geschichte erfunden, aus Sachen die sie im Internet gefunden hat. Aber wenn die Person vor Ihnen sitzt, können sie sehen, ob eine Person echt ist oder nicht. Man fühlt, ob eine Person sich eine Geschichte ausdenkt oder nicht.
Für beide Seiten gibt es Vor- und Nachteile, es kommt ganz darauf an, was Sie persönlich wichtiger finden. Es kann für einen Chef sehr gut sein, das ersten Gespräch über Video zu führen, um die ersten Kandidaten aus einer großen Gruppe zu selektieren und diese danach persönlich zu treffen.
Und für den Bewerber... na ja, er muss sich eben nach dem richten, was der Arbeitgeber will.
Meine Erfahrung mit Skype-Interviews
Persönlich hatte ich meine Zweifel an dieser Art von Bewerbungsgesprächen. Ich gehe lieber zu einer Firma, um zu sehen wie alles aussieht und wie die Mitarbeiter sind.
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch per Skype mit divia, als ich in Finnland war. Ich hatte leider nicht die Möglichkeit, nach Stuttgart zu kommen, darum musste ich ein Skype-Interview führen. Divia gab mir diese Möglichkeit, worüber ich sehr glücklich bin, weil viele andere Unternehmen dies nicht tun und ich dort keine faire Chance gehabt hätte.
Im Vorstellungsgespärch selbst versuchte ich, die Menschen und das Unternehmen kennen zu lernen. Man schaut sich an, was sie anbieten und wie sich das Unternehmen präsentiert. Es ist schwer, aber Sie werden schnell einen Einstieg finden. Mein persönliches Gefühl hat völlig gestimmt, und einmal in Stuttgart angekommen hat mich mein Gefühl nicht getäuscht. Das Skype-Interview hat gut funktioniert, aber wenn die Umstände es erlauben, würde ich lieber ein Gespräch vor Ort führen. Aber wenn es nicht möglich ist, dann ist Skype eine perfekte Alternative.
Wie würden Sie sich casino bewertungen entscheiden?
Dieser Beitrag wurde von <a href="https://www.xing.com/profile/Erik_Baas">Erik Baas</a> geschrieben
__________________________________________________________________________________
Getting a job via Skype - Job interviews through video conversation
Imagine yourself doing an interview through a video conversation. You don"t have to smell great, you can hide your sweaty hands and can hardly make any mistakes because you are sitting on your own chair.
Ideal for people who are faint-hearted and afraid of new people. You don"t have to walk through a big office with many employees who all seem to be looking at you, and being home makes sure you don"t have to show your clumsiness.
Prepare a list of things you want to say on your computer, print it out and put it on the wall behind your laptop! You can prepare your story the way you want to tell it, because there are less environmental factors which you have to cope with. The conversation is purely about the job, and not about how hard it was to find the company and how late the trains were. But there is still that question about the local weather left to break the ice.
On the one hand, you can only see certain things you might not like about the company when you are visiting it. There, you can get an idea about your colleagues, the working atmosphere and your future boss in person. Maybe you see people looking around doing nothing or you notice that there is a lot of stress, which both can influence your feeling about a job, things you can not feel in a video conversation. A boss can tell you many great things through the video conversation, but if you are there in person you can quickly feel if it’s a beautiful story or real life.
It is like reading a book, after reading you have such great imagination of it, until you see the movie that is made after the book. You get a nasty taste in your mouth and you do not like the book anymore.
The Pro"s and Con"s of Skype-interviews
For a boss to hire people it can be ideal. In a video conversation you can have one recruit after another and you don"t have all the in formalities such as having a coffee and showing the workplace. It can save a lot of time.
On the other hand you cannot really see who the person is, you cannot see his body language and he can easily hide things. Maybe he puts up a story together with some things he found on the internet. When a person sits in front of you, you can see if a person is real or not. You can feel if a person makes up a story or not.
For both sides there are advantages and disadvantages, it is what you personally find more important. It can be ideal for a boss to have a first conversation, to select the first few people out of a big group, but after that they should meet in person.
And for the recruit, well, he just needs to get adjusted to whatever the employer wants.
My experience with Skype-interviews
Personally I had my doubts about this kind of interviews. I prefer to look at a company to see how it all looks like and how the employees are. I had a Skype interview for divia when I was in Finland. Sadly, I did not have the possibility to come to Stuttgart so I needed to have a Skype interview. Divia offered me this opportunity, which I was very happy with, because many companies won"t come up with this kind of interview and at those companies I wouldn"t get a fair chance.
In the interview itself you try to get to know the person and the company, look what they offer and see how they represent themselves. It is hard but you will quickly find a way in it. All seemed to fit with me by my personal feelings, and once arrived in Stuttgart my feeling did not let me down. The Skype conversation went fine and it all worked out for me, although I still don"t prefer a Skype interview. If circumstances don"t allow you to give an interview on location, Skype is a perfect alternative.
What would you choose?
